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以評促改、以評促優。自12月中旬以來，萬洲電氣員工全方位測評、干部測評等多項年終考評活動陸續拉開帷幕。

12月17日上午，由人力資源部牽頭、各部門協同配合，以無記名評議形式對全體干部開展多維度、全方位測評。干部測評涵蓋 “自評、部門員工評、關聯干部評、關聯員工評”四個層面，圍繞干部“公心、領頭羊、執行力、團隊精神、堅持、管理意識與方法、自律、敬業精神、溝通協調能力、好教練”十大核心特質，設置“很稱職、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級，全面、客觀、精準地了解干部日常履職表現和綜合素養。

除干部測評外，各部門還圍繞“部門人員崗位能力、日常工作綜合表現、績效考核排序情況、下半年培訓考核結論”四個方面開展了員工全方位測評，通過半年考評，了解員工履職狀態和綜合表現。

今年，萬洲電氣進一步創新完善了新員工轉正考核模式，采用“理論測試+實操考核+日常表現量化評分”相結合的方式，既檢驗了新員工專業能力，又考察了新員工日常工作表現和實操能力。科學合理的考評體系強化了員工創新爭優的競爭意識，在公司營造了“追趕先進、超越自我”的良好競爭氛圍，保障了公司可持續發展。